5月15日，記者從市人社局了解到，近年來，蘭州市人社局緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展與強省會人才需求，牢固樹立人才“第一資源”理念，不斷健全人才工作機制，深耕人才“引育服用”四大領(lǐng)域，積極涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)，為營商環(huán)境優(yōu)化升級注入強勁動力。
在政策引領(lǐng)方面，蘭州市精心構(gòu)建特色人才政策體系。蘭州市推出人才新政2.0版，市委、市政府出臺《關(guān)于深入實施強省會行動加快推進新時代人才強市建設(shè)的若干政策》等一系列文件，改革完善人才隊伍建設(shè)工作，構(gòu)建多元化技能人才供給和保障機制，形成了分類指導(dǎo)、配套銜接、獨具蘭州特色的人才政策體系。
人才培育工作扎實推進，傾心培育專業(yè)技術(shù)和技能人才兩支隊伍。蘭州市加大“破四唯”“立新標”力度，創(chuàng)新職稱社會化評價。2024年，評審正高級241人、副高職稱2102人、中級職稱2949人，考核認定職稱3300人；推動事業(yè)單位人事制度改革，完成崗位聘用2883人。同時，圍繞產(chǎn)業(yè)人才需求，實施高技能人才“揭榜掛帥”項目制培訓(xùn)，2024年開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)5.9萬人次。截至2024年底，全市專業(yè)技術(shù)人才達24.2萬人，技能人才達50.3萬人，分別占全省的24.9%和20.5%，總量占全市常住人口的16.77%。
引才渠道持續(xù)拓寬，蘭州市用心盤活崗位資源提升引才效能。推行高層次人才“即認即引”，2024年通過多種方式開展6批次急需緊缺人才引進活動，全職引進高層次急需緊缺人才1891人，柔性引才382人，吸引5.9萬大學(xué)生留蘭就業(yè)創(chuàng)業(yè)。2025年，啟動“黃河之濱也很美”蘭州市第三屆(2025年春季)大型人才交流系列活動，組織宣介組赴多地高校開展專場宣介，1738人參加春季引才面試考核，336人入圍體檢環(huán)節(jié)。
服務(wù)保障不斷優(yōu)化，悉心解決人才后顧之憂。自2019年起，蘭州市實行非本市戶籍人口零門檻落戶政策，讓外來人員享受同等市民待遇。全面落實人才新政2.0版，強化高端人才子女入學(xué)、安居保障等全方位服務(wù)。2024年，發(fā)放各類人才補貼1.35億元，向73人發(fā)放“人才房票”73張，切實增強人才的歸屬感和認同感。（ 蘭州日報社全媒體記者 趙萬山）